Люблю разбирать ситуации на обычных жизненных примерах. Мы с мужем танцуем в ансамбле, где все участники пенсионного возраста. И по разным причинам происходит изменение состава участников: одни уходят, другие приходят.Обычно в первом ряду танцуют те, кто ниже ростом и лучше знают танец. У тех, кто в задних рядах, ответственность ниже: можно повторять движения за первым рядом, иногда даже спрятаться за ним.

Как только из первого ряда ушло несколько человек, на их место поставили других. И те, кто раньше танцевал хуже во 2, 3 или 4 ряду, стали это делать на порядок лучше. Ответственность уже другая, она обязывает.

Точно также и в любом производственном коллективе. Опытный профессионал уходит с работы и кажется, что никто не справится с этой работой так, как он. Ставят на его место более молодого, и через время он прекрасно выполняет эту работу, но по-своему.

Когда мы кого-то назначаем на роль "незаменимого", мы сами попадаем в зависимость и безысходность. Но это всего лишь наше состояние. В жизни нет незаменимых, всё всегда в развитии, в движении.

В своё время, занимаясь бизнесом, я иногда так думала о некоторых своих сотрудниках, особенно редких профессий. Человек или уходил, или проявлял себя так, что его ценность нивелировалась.

В новом мировоззрении изменились и моё отношение, и сотрудники. Коллектив устойчиво работал, каждый был на своём месте членом одной команды и свободен в своём выборе.

А у вас есть незаменимые?